【陶卫企业】什么是提留为什么说提留很有可能是员工噩梦的开始先带大家去吃个大瓜如何在提留问题上

    什么是提留为什么说提留很有可能是员工噩梦的开始先带大家去吃个大瓜如何在提留问题上

“提留”，对于企业来说，是件好事，可以少交很多税，缓解资金压力，也可以拖住想要跳槽的员工。但对于员工来说，却很有可能是噩梦的开始。

01什么是“提留”？

在陶瓷卫浴行业，“提留”是很普遍的，“提留”超过20％也属正常。

“提留”，可以认为是企业在向员工借钱，而且每个月都在借，到了年底再以福利的名义偿还。也可以认为是企业在本该每月支付给员工的薪水里扣出部分，拖着暂时不给，到了年底再来结算。

企业向自己的员工借钱，无可厚非。但是，这里面隐藏着几个很致命的问题：

其一、借员工的钱，却不需要经过员工本人同意。因为在每个月发放工资之前，财务就已经将企业要借的钱从他的薪资里扣除出来了。他同不同意，都没有任何的影响。

其二、借员工的钱，却没有给员工开具借款凭证。所以，到底企业有没有借他的钱，借了多少钱，完全是企业方说了算，他说有就有，他说没有就没有，年底还给员工多少，那就是他向员工借了多少。明明就有，但是他硬要说没有，员工也毫无办法。至于他拿员工的钱去做什么事情，是更加不会让对方知道的。

其三、借员工的钱，却不会给他支付任何利息。把钱借给银行，至少可以按期得到利息，把钱借给自己公司，能够把本金拿回来就已经不错了，啥利息，毛线也没有。执行这种“提留”方式的公司，不是强盗，胜似强盗。

02为什么说“提留”

很有可能是员工噩梦的开始？

先带大家去吃个大瓜。

最近两年来，某位老板已经炒掉了自己的300多名老员工，并且还将这些员工告上了法院，追讨“欠款”1000多万元。

这笔“欠款”，其实就是由“提留”转变而来的。

每年春节放假之前，老板都会通过私人的帐户给员工转钱以偿还“提留”，通过他的帐户，他老婆的帐户，或者是他小三的帐户，然后再拿着空白纸张叫员工签字确认收款，最终伪造成民间借贷合同。这番骚操作，把原本是他公司要还给员工的钱，直接就变成了员工在借他的钱。

几乎所有他的员工都深受其害。不管是被炒掉的，还是自主辞职的，只要员工办完离职手续，他就把对方告上法院追讨“欠款”。

这些员工大多都很年轻，才二、三十岁出头，初中或者高中毕业后，就进了这个老板的公司，也都没有见过什么世面。当初收到法院的传票，看到自己被追讨的“欠款”数额，他们当场就被吓坏了。

很少有员工能够打赢这场官司的。因为公司欠员工的钱，是没有证据的。而员工欠老板的钱，是有实质“证据”的。而且，老板跟当地相关部门的领导还比较熟络。

输了官司之后，他们被逼着要贱卖房产、家产来还“债”。实在没有办法还清的，就会被法院强制执行，拉上黑名单，不仅是找不到工作，生活上也诸多不便，最终只好回乡下帮人放牛耕田。

当然，也有例外。笔者的朋友，之前在这家公司已经做了10多年，最终也被炒掉了，被追讨“欠款”100多万元。律师是高价钱从上海请过来的。一审，笔者朋友赢了，但是老板不服，硬要上诉打二审，目前正在筹备当中，预计会在2022年1月中旬开庭。

老板输了一审之后，曾经亲口跟笔者这位朋友说过：就是要恶心你们，让你们没有办法安心工作，也没有办法安心生活，最终一事无成。

说实在话，活了那么久，这么恶心的老板，笔者也是第一回见。

并不是说所有老板都会这么恶心，但是很多时候，大概也很难保证。

03如何在提留问题上

提防老板的恶心行为？

两个还不太成熟的建议：

一是倡导企业取消“提留”。

“提留”这个玩意儿，本来就是不应该存在的。往后，企业向员工借钱，也要跟向银行借钱一样。首先提交资料，经过员工审核批准。接着签定借款协议，注明借款人、借款理由、数目、双方约定利息以及归还日期等等。最后开具借款收据，表明自己已经收到了由员工借出来的这笔款项。凡事都得有个规矩。一个企业，如果对自己的员工都不讲规矩，却对外声称自己是个好企业，是个有社会责任心的企业，那就是假的。

二是小心老板的幺蛾子。

这300多名员工的经历告诉很多人，跟公司的老板和领导，最好不要有私人帐户上的来往，除非双方之间有明确的协议，而且要确保自己明白协议中的所有内容。

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